Nouveautés 2022

 

17 mai 2022 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

 

19 avril 2022 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

 

15 avril 2022 : protocole d'accord de sortie de crise NAO

La direction de Thales a proposé aux 4 Organisations Syndicales représentatives au niveau Groupe (SUPPer n'en fait pas partie) un protocole d'accord de sortie de crise pour mettre fin au conflit sur les NAO 2022.

Après une négociation à la marge sur quelques points mineurs, 3 de ces 4 organisations ont accepté de le signer.

Bouton PDF Protocole de sortie de crise NAO 2022

A voir aussi dans la presse :

Comparaison avec les salariés de Dassault:

 

 

12 avril 2022 : vidéo de la manifestation du 5 avril à Elancourt

Retrouvez notre vidéo de la manifestation intersyndicale du 5 avril à Elancourt sur notre chaîne Youtube :

Vidéo 5 avril Elancourt

La presse locale a couvert l'événement :

 

 

8 avril 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)

L'audience du 7 avril au Tribunal Judiciaire de Versailles a acté la levée des 18+4 assignations en justice demandée par Thales.

Une prochaine audience est prévue pour le 12 mai pour la répartition des frais entre Thales et les 18+4 salariés d'Elancourt.

 

 

6 avril 2022 : les autres sites Thales viennent manifester à Elancourt !

Plusieurs centaines de salariés des autres sites Thales de France ont répondu à l'appel de l'intersyndicale pour une manifestation de grande ampleur sur le site d'Elancourt. Ce type d'événement est inédit dans Thales. Cette journée a été marquée par les prises de paroles de toutes les organisations syndicales participantes, un défilé dans les rues d'Elancourt et par une cérémonie pour acter symboliquement la mort du dialogue social dans Thales.

SUPPer remercie chaleureusement tous les participants à cet événement !

 Bouton article SUPPerJPG2022-04-05 Déclaration SUPPer sur la mort du dialogue social

La presse locale était sur place pour couvrir cet événement :

 

 

31 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)

La presse vient de nous informer du jugement prononcé dans le procès Thales contre 7 salariés de Méru :

 

 

30 mars 2022 : soutien de DMS Valbonne pour Méru et Elancourt

SUPPer remercie chaleureusement les collègues de Valbonne pour leur très beau geste de soutien dans la presse !

Soutien Valbonne

Source : A Valbonne, les salariés de Thalès poursuivent la grève - Nice-Matin (nicematin.com)

 

 

28 mars 2022 : pétition de soutien envers les salariés assignés en justice

SUPPer s'associe à la pétition de soutien de l'intersyndicale Groupe envers tous les salariés assignés en justice par Thales et pour réclamer l'arrêt de ces répressions inacceptables.

REAGISSONS AVEC FORCE !

L’intersyndicale Groupe appelle l’ensemble des salariés à soutenir tous les salariés assignés en justice par la Direction de Thales et à réclamer l’arrêt de ces répressions inacceptables.

Signez massivement cette pétition :

https://chng.it/sySKTmFtwp

QR code pétition assignations en justice

 

 

28 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)

Cette fois-ci, c'est SUPPer qui assigne Thales en justice sur la rétroactivité au 1er janvier des NAO 2021 et 2022 dans ce tract de la coordination nationale SUPPer :

Bouton article SUPPerJPG2022-03-28 SUPPer assigne Thales en justice pour les NAO

 

 

25 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO

Thales a assigné en justice des salariés et des représentants syndicaux (total = environ 50) suite aux actions menées pour les NAO dans certains sites Thales comme Méru ou Elancourt.

 

 

25 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales

La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :

 

 

23 mars 2022 : les NAO chez Airbus

Thales n'est pas seul à demander de meilleures hausses de salaires :

 

 

23 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales

La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :

 

 

18 mars 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 17 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent. Le mouvement ne faiblit pas et a même commencé à se durcir dans des sites comme Elancourt où des actions dures ont commencé dès le 16 mars :

18 mars 2022

17 mars 2022

16 mars 2022

 

11 mars 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 10 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent. Cette fois-ci, la part belle a été atribuée à la manifestation devant le siège de Thales, à La Défense :

 

 

4 mars 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 3 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent :

 

 

25 février 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action de l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent :

 

 

23 février 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse continue de publier des aticles sur la journée d'action du 17 février :

NAO Thales 2022 02 17d

Elle commence à émettre des doutes sur la capacité de Thales à honorer ses commandes et annonce aussi de nouvelles actions pour le 24 février :

 

 

17 février 2022 : journée d'action intersyndicale "Jeudi noir Thales"

Le mouvement s'amplifie et sa couverture médiatique aussi. Pas moins de 14 articles et 3 reportages dans la presse pour la journée de mobilisation du 17 février ! C'est du jamais vu à Thales !

Dans LAS :

NAO Thales 2022 02 17a

NAO Thales 2022 02 17b

 

 Ailleurs dans Thales :

NAO Thales 2022 02 17c

 

Communiqué de presse publié à Elancourt par l'intersyndicale locale :

Bouton PDF Communiqué de presse DMS&LAS Elancourt

 

 

16 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)

La presse se fait l'écho des actions possibles dans les sites Thales pour le jeudi 17 février :

 

 

11 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)

Comme pour les éditions précédentes, des actions NAO du 10 février ont été couvertes par les médias :

 

 

4 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)

Comme pour le 27 janvier, des actions NAO du 3 février ont été couvertes par les médias :

 

 

4 février 2022 : réunion NAO avec la direction (n°2)

Compte-rendu de la délégation SUPPer aux NAO 2022 de LAS du 3 février :

9h05 : lors de l'appel des participants (réunion audio + présentiel), seule la délégation SUPPer était présente.

La direction de LAS confirme :

  • la réception du courrier des 4 organisations syndicales représentatives au niveau Groupe indiquant les raisons de leur non-participation à cette réunion
  • le maintien de la lettre de cadrage, du principe de non rétroactivité au 1er janvier pour les augmentations dans le cadre NAO en 2022 et jusqu'en 2024
  • l'inscription de sa politique salariale dans les maxima indiqués dans la lettre de cadrage

9h20 : tous les membres de la délégation SUPPer décident de quitter la réunion sans attendre plus d'informations.

Bouton article SUPPerJPG Compte-rendu SUPPer

 

 

27 janvier 2022 : la grogne des salariés dans les médias

Certaines actions en cours dans Thales pour les NAO sont couvertes par les médias.

Dans LAS :

Dans DMS :

 

 

26 janvier 2022 : réunion NAO avec la direction

Compte-rendu de la délégation SUPPer aux NAO 2022 de LAS :

1 – La direction tente une négociation NAO "éclair" qui consiste à tout boucler avant le 15 février, peu importe les désaccords. Le tout pour une entrée en vigueur sur la paie de juillet (versée début août), comme en 2021.

2 – Nier ainsi l’existence d’une perte de pouvoir d’achat, les effets d’une politique salariale peu attractive et néfaste pour le recrutement, les surcharges locale de travail et les surcharges locales de travail (plusieurs sites concernés) qui rendent vulnérable la réalisation du chiffre d’affaire

3 – Aucune avancée sur la non rétroactivité des augmentations 2022, uniquement une promesse pour 2024

4 – Aucune justification recevable pour cette politique salariale mis à part les hypothétiques impacts dans LAS de la crise COVID en 2021 qui n'apparaissent même pas dans les principaux indicateurs.

 

Les salariés ont fait preuve de solidarité et d’efforts en 2020 mais il n’y aurait toujours rien en retour, ici, en 2022.

Le discours tenu n’est pas digne de la responsabilité des dirigeants ! Il met en danger l'activité de LAS et va rendre le recrutement encore plus compliqué. Ils refusent le juste partage des richesses produites pour ne pas changer des années passées (ex : l'évolution en chute libre de la Part Variable telle que présentée en séance).

La méthode annoncée hier empêche toute discussion et débat posé. Elle est la répétition des années passées, comme si les représentants des salariés n’existaient pas !

 

Pour avoir les moyens de défendre les salaires, nous aurons besoin de signes forts des salariés, cette année !

Voici quelques idées (liste non exhaustive) :

  • Grève administrative pour la saisie des heures (il faut déposer un préavis dès maintenant)
  • Débrayage
  • Sortie anticipées régulières
  • Arrêt du travail en horaires atypiques et des heures supplémentaires
  • Etc.

En télétravail, n’oubliez pas de manifester votre mécontentement sur https://manif.app/

 

 

25 janvier 2022 : appel intersyndical mobilisation pour les NAO

En réaction à la note de cadrage Groupe Thales du 21 janvier, les Organisations Syndicales représentatives de Thales ont formé une intersyndicale pour faire pression sur la direction pour la meilleure politique salariale possible en 2022.

A chaque fois que c'est possible, SUPPer rejoint cette intersyndicale dans l'intérêt des salariés.

Un tract intersyndical est diffusé pour informer les salariés et les appeler à la mobilisation dès cette semaine.

Bouton PDF Tract intersyndical du 25 janvier (version DMS & LAS Elancourt)

 

 

21 janvier 2022 : diffusion de la note de cadrage Groupe

La direction Groupe a établi et diffusé sa note de cadrage 2022 qui définit le cadre dans lequel elle souhaite maintenir les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans ses sociétés implantées en France. Cette note est présentée aux Organisations Syndicales représentatives de Thales (SUPPer n'en fait pas partie) mais elle n'est pas négociée à proprement parler puisque la direction de Thales a le dernier mot sur ce sujet.

Bouton PDF Note de cadrage 2022

 

 

19 janvier 2022 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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3 janvier 2022 : bonne année et bonne rentrée !

Vos collègues et représentants SUPPer espèrent que vous avez passé de très bonnes fêtes de fin d'année et vous présentents leurs meilleurs voeux pour 2022 !

Archives 2021

8

24 décembre 2021 : bonnes fêtes de fin d'année !

Vos collègues et représentants SUPPer vous souhaitent de passer de très bonnes fêtes de fin d'année ! Nous pensons également à nos collègues amenés à travailler pendant cette période et leur souhaitons beaucoup de courage !

16&17 décembre 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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16 novembre 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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29 octobre 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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19 octobre 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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15 octobre 2021 : lettre ouverte aux administrateurs de Thales (suite)

Suite à la lettre ouverte adressée aux membres du Conseil d'Administration de Thales le 16 avril 2021 (voir Actus LAS du 26 avril 2021), lettre restée sans réponse de leur part, SUPPer leur a envoyé une 2e lettre ouverte le 13 octobre pour les appeler à reconsidérer en profondeur la façon dont est organisé le dialogue social dans Thales.

Le DRH France, Mr Pierre Groisy, avait été mis en copie de notre lettre initiale du 16 avril. Il a été le seul à y réagir dans son courrier du 19 mai, mais sans rien apporter de concret à nos demandes.

1er octobre 2021 : revalorisation du SMIC et autres changements

SUPPer vous recommande la lecture de l'article suivant paru le 30 septembre 2021 sur le site www.juritravail.com :

Infos-clés :

  • SMIC mensuel brut porté à 1554,58 € (1258 € net)
  • entrée en vigueur de la réforme de l'assurance chômage

22 septembre 2021 : tract accord LAS sur les Horaires Atypiques

Les sections SUPPer de LAS publient le tract ci-dessous qui porte sur l'accord LAS sur les "horaires atypiques" :

Bouton article SUPPerJPGtract SUPPer LAS

20&21 septembre 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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9 septembre 2021 : accord LAS sur les horaires atypiques

Les organisations syndicales CFTC, CFE-CGC et CGT de Thales LAS viennent de signer un accord sur les horaires atypiques qui entre en vigueur au 1er octobre dans tous les établissements de LAS.

Bouton PDF accord LAS sur les horaires atypiques

  

19 juillet 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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12&13 juillet 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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15 juin 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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Déclaration préalable de SUPPer en début de séance :

Bouton article SUPPerJPG

  

19 mai 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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26 avril 2021 : lettre ouverte aux administrateurs de Thales

SUPPer a adressé une lettre ouverte aux membres du Conseil d'Administration du groupe Thales. Dans cette lettre, SUPPer leur demande d'intervenir auprès des dirigeants de Thales pour impulser une remise à plat du dialogue social dans le Groupe.

Une copie a été envoyée aux membres du Comité Exécutif (COMEX) ainsi qu'au DRH France.

Bouton article SUPPerJPG Lettre ouverte aux administrateurs de Thales

23 avril 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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21 avril 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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22 mars 2021 : NAO LAS - Une attaque inédite sur les salaires, pilotée par le groupe Thales

 L'intersyndicale NAO LAS 2021 (CFDT ; CFE-CGC ; CGT ; SUPPer) vient de publier un tract et appelle à signer une pétition.

"L’ensemble des organisations syndicales de la société LAS ont adressé le 3 mars, un courrier à la Direction LAS, demandant d’ouvrir les négociations salariales sans rester verrouillés par la note de cadrage Groupe..."

 Bouton PDF

16 mars 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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8 mars 2021 : déclaration de SUPPer sur les NAO

SUPPer s'adresse directement à la direction de LAS et au DRH France à propos des NAO 2021 :

- Mr Christophe SALOMON (responsable GBU LAS et président de THALES LAS FRANCE SAS)

- Mr Pierre GROISY (DRH France)

- Mr Philippe NETO (DRH LAS)

- Mr Philippe LAN (Responsable Relations Sociales LAS)

Bouton article SUPPerJPG Déclaration de SUPPer

2 mars 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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22 février 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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16 février 2021 : réunion ordinaire du CSE Central LAS

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2 février 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

1er février 2021 : Toutes et tous en grève interprofessionnelle !

 Solidaires appelle à une journée d'action le 4 février avec la CGT et la FSU.

Bouton www

20 janvier 2021 : réunion du CSE Central LAS

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7 janvier 2021 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

5 janvier 2021 : ce qui change au 1er janvier 2021

SUPPer vous recommande la lecture de cet article qui résume les principaux changements début 2021 sur le SMIC, les APL, les impôts, etc.

Bouton www

Et un autre article sur ce qui aurait dû changer après le 31 décembre mais qui perdure malgré tout :

Bouton www

4 janvier 2021 : meilleurs voeux pour la nouvelle année !

SUPPer présente ses meilleurs voeux à tous les salariés de Thales pour la nouvelle année ! Qu'elle vous apporte avant tout la santé et de meilleures conditions de travail. SUPPer vous aidera également de son mieux pour que 2021 puisse vous apporter une meilleure satisfaction de vos revendications.

Archives 2020

 

18 décembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

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15&16 décembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

 

15 décembre 2020 : attestations de déplacement "couvre-feu" COVID

Le gouvernement a mis en ligne de nouvelles attestations pour circuler entre 20 et 6h :

Bouton www

Attention ! En cas de non-respect du covure-feu, ces attestations ne suffisent pas pour éviter une amende de 135 euros en cas de contrôle par les forces de l'ordre ! Il faut impérativement disposer, en plus, d'une attestation de l'employeur qui justifie le travail tard le soir pour un retour au domicile après 20h (ex : travail en équipes ou en horaires décalés, déplacement professionel, etc.).

Si vous êtes amenés à travail tard ou à commencer très tôt, SUPPer vous recommande fortement de réclamer cette attestation à votre employeur !

 

 

4 décembre 2020 : lettre ouverte à la Direction des Relations Sociales de LAS-Fr

Les Délégués Syndicaux Centraux (DSC) SUPPer de LAS-Fr s'expriment sur la demande de prorogation des accords d'entreprise formulée par la direction :

 

La direction de Thales LAS France a décidé de mettre à la signature ce jour un nouvel accord de la Société Thales LAS France SAS sur l’organisation des négociations au sein de la Société Thales LAS France SAS liées au projet de simplification des structures juridiques du Groupe Thales.

Cela fait maintenant près de trois années que nous essayons de négocier pour arriver aujourd’hui à une situation que nous déplorons. Nous déplorons une organisation du dialogue social qui vise à privilégier les négociations au niveau du groupe Thales et cela au détriment des sociétés, là où se trouvent les salariés.
Ô combien même le syndicat SUPPer ne soit pas impliqué dans les négociations du groupe, nous avons tenté de joindre la Direction des Ressources Humaines afin de...  [lire la suite]

Bouton article SUPPerJPGLettre ouverte

 

2 décembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

27 novembre 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSSCT Centrale LAS

 

17 novembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS (n°2)

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

17 novembre 2020 : réunion extraordinaire du CSE Central LAS (n°1)

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

5 novembre 2020 : télétravail et reconfinement, notre fiche de synthèse

SUPPer a créé et met à votre disposition une fiche de synthèse sur le télétravail et le 2e confinement national :

Bouton article SUPPerJPGFiche télétravail et confinement

 

4 novembre 2020 : attestation de déplacement professionnel LAS (suite)

Suite à la détection d'une non-conformité dans l'attestation de déplacement professionnel LAS éditée le 30 octobre, une nouvelle version vient d'être envoyée à tous les salariés. Elle remplace et annule la version du 30 octobre.

Bouton PDFLien vers la nouvelle attestation

Ce lien ne fonctionne qu'à partir d'un PC Thales.

 

30 octobre 2020 : attestation de déplacement professionnel LAS

Ce lien ne fonctionne qu'à partir d'un PC Thales.

 

29 octobre 2020 : nouveau protocole sanitaire en entreprise

Suite aux annonces de l'exécutif, SUPPer rappelle que les texte fondamentaux applicables en entreprise sont les suivants :

Note de SUPPer : c'est sur ces documents que doivent se fonder les établissements de THALES LAS FRANCE SAS pour mettre à jour les mesures sanitaires prises localement contre le Covid-19.

 

26 octobre 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

20 octobre 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

15 octobre 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSSCT Centrale LAS

 

8 octobre 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSSCT Centrale LAS

 

2 octobre 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

1er octobre 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSSCT Centrale LAS

 

30 septembre 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

24 août 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSSCT Centrale LAS

 

22 septembre 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

15 septembre 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

28 août 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

Retrouvez les informations sur cette réunion dans la rubrique CSSCT Centrale LAS

 

19 août 2020 : COVID-19, notre fiche de synthèse sur le nouvel accord Groupe de reprise

SUPPer a créé et met à votre disposition une fiche de synthèse sur le nouvel accord Groupe de reprise (COVID-19) :

Bouton article SUPPerJPGFiche accord Groupe de reprise

 

28 juillet 2020 : 150 emplois menacés sur le site Thales de Pont-Audemer (ex-GEMALTO)

Lors  du CSEC de Thales LAS France du 21 juillet 2020, les organisations syndicales CFE-CGC et CGT ont fait une déclaration commune afin de dénoncer le projet de suppression de postes de la Direction du Groupe Thales sur le site de Pont-Audemer (DIS).

A l’issue d’une réunion préparatoire entre élus, programmée à la veille du CSEC, le Syndicat SUPPer, n’a pas souhaité être associé à cette déclaration, considérant que les questions que nous avons soulevées n’avaient pas reçues de réponses claires, notamment sur la stratégie syndicale envisagée au-delà de cette déclaration [...] (voir la suite dans le lien ci-dessous)

Déclaration de SUPPer

Bouton article SUPPerJPG

Pour suivre l'actualité sociale du site de Pont-Audemer : articles de presse

 

21 juillet 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

9 juillet 2020 : communiqué de Solidaires : le 1 juillet, les invisibles prennent la Bastille

Voir le communiqué de Solidaires "Le 14 juillet, les invisibles prennent la Bastille" :

Bouton PDF

 

 

 

24 juin 2020 : COVID-19, protocole national de déconfinement en entreprise

Le ministère du Travail a mis en ligne, ce mercredi 24 juin, un nouveau protocole national de déconfinement en entreprise qui se substitue à la version antérieure du 4 mai dernier et qui entre en vigueur dès aujourd’hui.

Bouton PDF Document du ministère du Travail

Point important : le télétravail n’est plus la norme mais demeure réservé aux personnes à risque.

 

16 juin 2020 : réunion du CSE Central LAS

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1er juin 2020 : activité partielle rémunérée à 100% pour la "journée de solidarité"

Dans un memo adressé aujourd'hui à nos collègues d'AVS qui demandaient des précisions sur le cas de l'activité partielle lors de la "journée de solidarité" du 1er juin 2020, le DRH France a indiqué que :

"pour les salariés qui sont en activité partielle le lundi 1er juin.(Journée de solidarité), leur rémunération sera maintenue à 100 %."

 

25 mai 2020 : réunion du CSE Central LAS

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15 mai 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

14 mai 2020 : réunion du CSE Central LAS

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5 mai 2020 : réunion du CSE Central LAS

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24 avril 2020 : COVID-19, la garde d'enfant bientôt transformée en chômage partiel ?

Paru sur le site du Ministère du Travail, les arrêts de travail :

"Le Gouvernement s’engage pour assurer une indemnisation adaptée des arrêts de travail rendus nécessaires par la crise sanitaire, que ce soit pour les arrêts de travail pour garde d’enfants ou pour les arrêts de travail délivrés aux personnes vulnérables présentant un risque accru de développer des formes graves de la maladie ainsi qu’aux personnes cohabitant avec ces personnes vulnérables."

https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/personnes-vulnerables-et-salaries-en-arret-pour-garde-d-enfant-un-nouveau

 

21 avril 2020 : notre fiche récapitulative sur le chômage partiel

SUPPer a créé et met à votre disposition une fiche récapitulative sur le chômage partiel (= activité partielle) dans Thales avec les incidences sur les salariés.

Bouton article SUPPerJPGFiche chômage partiel

 

21 avril 2020 : réunion de la CSSCT Centrale LAS

La direction a réuni aujourd'hui la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale (CSSCT-C) de Thales LAS France SAS pour un point de situation sur le COVID-19.

Elle a rappelé les points suivants :

  • le télétravail demeure la préconisation principale
  • le personnel appelé à travailler sur site doit respecter strictement l'ensemble des mesures sanitaires mises en place.

Elle a également présenté un tableau de suivi :

Suivi des cas de COVID-19 dans LAS France au 21/04/2020
Suspectés 64
En quatorzaine préventive 169
Arrêts de travail en cours 26
En confinement à domicile 72
Cas avérés médicalement 31
Hospitalisés 3
Hospitalisés avec complications 2
Guéris 17

 

20 avril 2020 : consultation des établissement de LAS sur le recours au chômage partiel (mise à jour)

Mise à jour de notre tableau du 17 avril suite à la consultation du CSE de Limours aujourd'hui :

Etablissement LAS Déclaration SUPPer Résultat
BLAGNAC

Bouton article SUPPerJPG

Déclaration commune SUPPer/CGT

  • CONTRE = 6 (4 SUPPer + 2 CGT)
ELANCOURT Bouton article SUPPerJPG
  • CONTRE = 11 (6 CFDT + 5 CFTC)
  • REFUS = 10 (4 SUPPer + 3 CFE-CGC + 3 CGT)
FLEURY Bouton article SUPPerJPG
  • ABSTENTION = 9 (5 CFDT + 3 CFE-CGC + 1 SUPPer)
  • REFUS = 3 (SUPPer)
LIMOURS Bouton article SUPPerJPG
  • CONTRE = 5 (3 SUPPer + 2 CGT)
  • ABSTENTION = 10 (6 CFE-CGC + 3 CFTC + 1 CFDT)

RUNGIS / TOULOUSE

Bouton article SUPPerJPG
  • CONTRE = 1 (CGT)
  • ABSTENTION = 14 (9 CFTC + 3 CFE-CGC + 2 CFDT)
  • REFUS = 2 (SUPPer)
MASSY aucune déclaration L'élu SUPPer n'a pas pu voter (suppléant)

 

16 avril 2020 : consultation des établissement de LAS sur le recours au chômage partiel

Les CSE de Thales LAS France SAS ont été consultés sur le recours à l'activité partielle (= chômage partiel) dans leur établissement.

Consultation des CSE de LAS où SUPPer est représenté :

Etablissement LAS Déclaration SUPPer Résultat
BLAGNAC

Bouton article SUPPerJPG

Déclaration commune SUPPer/CGT

  • CONTRE = 6 (4 SUPPer + 2 CGT)
ELANCOURT Bouton article SUPPerJPG
  • CONTRE = 11 (6 CFDT + 5 CFTC)
  • REFUS = 10 (4 SUPPer + 3 CFE-CGC + 3 CGT)
FLEURY Bouton article SUPPerJPG
  • ABSTENTION = 9 (5 CFDT + 3 CFE-CGC + 1 SUPPer)
  • REFUS = 3 (SUPPer)
LIMOURS aucune déclaration Report du vote à la demande de l'ensemble des élus CSE

RUNGIS / TOULOUSE

Bouton article SUPPerJPG
  • CONTRE = 1 (CGT)
  • ABSTENTION = 14 (9 CFTC + 3 CFE-CGC + 2 CFDT)
  • REFUS = 2 (SUPPer)
MASSY aucune déclaration L'élu SUPPer n'a pas pu voter (suppléant)

Un refus de vote revient à considérer qu'il n'y a pas lieu d'être consulté sur le sujet en question.

Exemples de motifs de refus de voter :

  • le moment ne convient pas car des informations sont manquantes ou la consultation n'a plus lieu d'être
  • on considère que le sujet ne relève pas des compétences du CSE
  • on considère qu'aucune des options proposées n'est recevable (ex : avoir à choisir entre la peste et le choléra)

 

15 avril 2020 : consultation du CSE Central LAS sur le recours au chômage partiel

 A voir dans notre rubrique CSEC

Pour approfondir la notion de chômage partiel (= activité partielle), SUPPer vous recommande l'article suivant :

 

10 avril 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

7 avril 2020 : COVID-19, communiqué du Groupe Thales sur les objectifs et les dividendes

Dans la foulée d'autres grands groupes industriels comme Airbus et Safran, Thales vient d'annoncer officiellement que :

  • ses objectifs financiers sont retirés (=annulés)
  • le versement des dividendes se limitera à l'acompte déjà versé en décembre (0.6 € par action, soit un total de 120 M€)
  • l'obtention d'un prêt supplémentaire de  2 milliards d'euros qui soulage la trésorerie

Voir dans les médias :

 

7 avril 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

3 avril 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

30 mars 2020 : COVID-19, un accord Groupe a été signé et entre en vigueur

 Les Organisations Syndicales représentatives au niveau du Groupe (CFDT, CFTC, CFE-CGC et CGT) ont signé jeudi 26 mars un accord sur les conditions d'adaptation de Thales à l'épidémie de COVID-19. SUPPer n'est pas représentatif à ce niveau et est donc resté à l'écart de cette négociation.

Bouton PDFAccord Groupe COVID-19

Cet accord est entré en vigueur sur tous les sites Thales avec une durée de validité de 3 mois renouvelables.

 

27 mars 2020 : réunion du CSE Central LAS

 A voir dans notre rubrique CSEC

 

20 mars 2020 : COVID-19, les instances représentatives du Personnel mobilisées au quotidien

SUPPer est plus actif que jamais pour amener la direction de Thales à prendre en France toutes les mesures indispensables pour protéger la santé des salariés.

Sans la santé, impossible d'envisager une reprise du travail, même partielle ! SUPPer n'ignore pas que la pression de la finance sur les hauts dirigeants de Thales doit être énorme avec le cours de l'action Thales qui chute à des niveaux spectaculaires, mais la priorité doit rester la santé !

Tous les jours, les élus SUPPer participent avec les autres Organisations Syndicales à des réunions de Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) au niveau des établissements mais aussi au niveau central LAS.

Il en ressort des mesures concrètes d'arrêt total ou partiel de l'activité mises en place progressivement dans les établissements de LAS et surtout la définition du cadre dans lequel la direction doit travailler pour son plan de reprise de l'activité quand ce sera possible.

Ailleurs en France, les grands groupes industriels semblent avoir du mal à trouver comment s'y prendre entre la pression de la finance (poursuite de l'activité) et celle des mesures de lutte contre l'épidémie de COVID-19.

 Bouton wwwArticle Usine Nouvelle

Prenez soin de vous et des autres !

 

19 mars 2020 : COVID-19, que faire si vous êtes appelés à travailler sur site ?

En dépit du stade 3 décrété par le gouvernement sur la pandémie de COVID-19, certains salariés de Thales sont sollicités pour continuer leur travail sur les sites de LAS.

SUPPer ne le répétera jamais assez : si vous estimez que les conditions ne sont pas réunies pour travailler sur site dans de bonnes conditions (attestation de circulation fournie chaque jour par l'employeur, distance entre salariés suffisante, gel hydro alcoolique, masques et gants de protection, décontamination régulière des WC, etc.) alors exercez immédiatement votre droit de retrait !

De même, tant que la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) de votre site Thales n'a pas été consultée sur la reprise de l'activité, alors vous pouvez là aussi exercer votre droit de retrait car en stade 3 d'une pandémie comme le COVID-19, rien ne vous garantit que les mesures ont été prises pour la présence de salariés. Voir l'alerte officielle lancée à Elancourt pour un Danger Grave et Imminent (DGI) pour vous montrer quels sont les points à vérifier avant la reprise du travail.

A la FERTE SAINT AUBIN, des salariés Thales LAS ont débrayé hier mercredi avec la CGT. Leur direction locale semble totalement à côté de la plaque sur le plan sanitaire.

Bouton wwwArticle de France Bleu Loiret

 Ailleurs en France, les salariés d'autres sociétés refusent eux aussi de travailler dans n'importe quelles conditions :

Bouton wwwAmazon

Bouton wwwSafran

Bouton wwwToyota

Prenez soin de vous et des autres !

 

18 mars 2020 : COVID-19, fermeture de plusieurs établissements de LAS

Dans le contexte du COVID-19, la direction de LAS a ordonné cet après-midi la fermeture immédiate des établissement suivants :

Etablissement LAS Fermeture Réouverture envisagée
Elancourt Oui 23/03/2020
Rungis/Toulouse Oui 23/03/2020
Blagnac Oui 23/03/2020
Limours Oui 23/03/2020
Fleury-les-Aubrais Oui 23/03/2020
Massy Oui sauf activités stratégiques -

Dans les établissements, la plupart des salariés ont été renvoyés chez eux ou sont passés en télétravail. Une infime minorité de salariés travaille encore sur ces sites et la direction envisage de fractionner le personnel en plusieurs équipes.

Vos élus SUPPer sont plus actifs que jamais pour mettre en place des conditions de travail qui respectent strictement les recommandations du gouvernement. SUPPer s'opposera par tous les moyens dont il dispose à toute continuation du travail partout où la santé des salariés n'est pas garantie par des moyens adaptés.

Une réunion de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail Centrale (CSSCT-C) a lieu cet après-midi au niveau LAS. A Elancourt, les élus SUPPer et les autres Organisations Syndicales ont soutenu le lancement d'une alerte officielle pour danger grave et imminent initiée ce matin par la CGT lors d'une réunion de la CSSCT locale.

Bouton PDFAlerte lancée par la CGT

Prenez soin de vous et des autres ! Si la direction vous demande de venir travailler sur site, invoquez votre droit de retrait dès que vous estimez que les conditions ne sont pas réunies pour garantir votre santé !

 

17 mars 2020 : COVID-19, quand exercer son droit de retrait ?

Dans le contexte du COVID-19, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait dans le cas où l'employeur imposerait de venir sur le lieu de travail dans des conditions contraires aux recommandations gouvernementales.

 Voir ici les informations gouvernementales sur l'exercice du droit de retrait dans le contexte du COVID-19 :

Bouton wwwhttps://www.service-public.fr/

Extrait :

Dans le contexte du coronavirus, si l'employeur met en œuvre les recommandations du gouvernement , disponibles et actualisées sur la page suivante, les conditions d'exercice du droit de retrait ne sont pas réunies sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux. En principe, le travailleur n'a pas alors un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Si ces recommandations ne sont pas suivies par l'employeur, alors le travailleur peut exercer son droit de retrait jusqu'à ce que celles-ci soient mises en œuvre.

Prenez soin de vous et des autres ! Pour toute question sur le droit de retrait, contactez SUPPer !

 

17 mars 2020 : COVID-19, les nouvelles mesures gouvernementales

Retrouvez toutes les informations gouvernementales sur la situation sanitaire :

Bouton wwwhttps://www.gouvernement.fr/

Extrait :

Toutes les réponses aux questions que vous vous posez sur le Coronavirus COVID-19 :

Le 16 mars 2020, le Président de la République a décidé de prendre des mesures pour réduire à leur plus strict minimum les contacts et les déplacements. Un dispositif de confinement est mis en place sur l’ensemble du territoire à compter du mardi 17 mars à 12h00, pour quinze jours minimum. Les déplacements sont interdits sauf dans les cas suivants et uniquement à condition d'être munis d'une attestation pour :

  • Se déplacer de son domicile à son lieu de travail dès lors que le télétravail n’est pas possible ;
  • Faire ses achats de première nécessité dans les commerces de proximité autorisés ;
  • Se rendre auprès d’un professionnel de santé ;
  • Se déplacer pour la garde de ses enfants ou pour aider les personnes vulnérables à la stricte condition de respecter les gestes barrières ;
  • Faire de l’exercice physique uniquement à titre individuel, autour du domicile et sans aucun rassemblement.

L'attestation nécessaire pour circuler sera disponible sur cette page ce mardi 17 mars.

Surtout, prenez bien soin de vous et des autres !

 

Revue de presse

Actualités Thales, sociales et sur le droit du travail sélectionnées par SUPPer. Les opinions, assertions et points de vue exprimés dans ces articles sont le fait de leur auteur et ne peuvent en aucun cas être imputés à SUPPer.

 

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8 janvier 2021

 

7 janvier 2021

 

6 janvier 2021

 

5 janvier 2021

 

4 janvier 2021

NAO 2022

 

 

15 avril 2022 : protocole d'accord de sortie de crise NAO

La direction de Thales a proposé aux 4 Organisations Syndicales représentatives au niveau Groupe (SUPPer n'en fait pas partie) un protocole d'accord de sortie de crise pour mettre fin au conflit sur les NAO 2022.

Après une négociation à la marge sur quelques points mineurs, 3 de ces 4 organisations ont accepté de le signer.

Bouton PDF Protocole de sortie de crise NAO 2022

 

A voir aussi dans la presse :

Comparaison avec les salariés de Dassault:

 

12 avril 2022 : vidéo de la manifestation du 5 avril à Elancourt

Retrouvez notre vidéo de la manifestation intersyndicale du 5 avril à Elancourt sur notre chaîne Youtube :

Vidéo 5 avril Elancourt

 

La presse locale a couvert l'événement :

 

 

8 avril 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)

L'audience du 7 avril au Tribunal Judiciaire de Versailles a acté la levée des 18+4 assignations en justice demandée par Thales.

Une prochaine audience est prévue pour le 12 mai pour la répartition des frais entre Thales et les 18+4 salariés d'Elancourt.

 

 

6 avril 2022 : les autres sites Thales viennent manifester à Elancourt !

Plusieurs centaines de salariés des autres sites Thales de France ont répondu à l'appel de l'intersyndicale pour une manifestation de grande ampleur sur le site d'Elancourt. Ce type d'événement est inédit dans Thales. Cette journée a été marquée par les prises de paroles de toutes les organisations syndicales participantes, un défilé dans les rues d'Elancourt et par une cérémonie pour acter symboliquement la mort du dialogue social dans Thales.

SUPPer remercie chaleureusement tous les participants à cet événement !

 Bouton article SUPPerJPG2022-04-05 Déclaration SUPPer sur la mort du dialogue social

 

La presse locale était sur place pour couvrir cet événement :

 

 

31 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)

La presse vient de nous informer du jugement prononcé dans le procès Thales contre 7 salariés de Méru :

 

 

30 mars 2022 : soutien de DMS Valbonne pour Méru et Elancourt

SUPPer remercie chaleureusement les collègues de Valbonne pour leur très beau geste de soutien dans la presse !

Soutien Valbonne

Source : A Valbonne, les salariés de Thalès poursuivent la grève - Nice-Matin (nicematin.com)

 

 

28 mars 2022 : pétition de soutien envers les salariés assignés en justice

SUPPer s'associe à la pétition de soutien de l'intersyndicale Groupe envers tous les salariés assignés en justice par Thales et pour réclamer l'arrêt de ces répressions inacceptables.

REAGISSONS AVEC FORCE !

L’intersyndicale Groupe appelle l’ensemble des salariés à soutenir tous les salariés assignés en justice par la Direction de Thales et à réclamer l’arrêt de ces répressions inacceptables.

Signez massivement cette pétition :

https://chng.it/sySKTmFtwp

QR code pétition assignations en justice

 

 

28 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO (suite)

Cette fois-ci, c'est SUPPer qui assigne Thales en justice sur la rétroactivité au 1er janvier des NAO 2021 et 2022 dans ce tract de la coordination nationale SUPPer :

Bouton article SUPPerJPG2022-03-28 SUPPer assigne Thales en justice pour les NAO

 

 

25 mars 2022 : assignations en justice pour les NAO

Thales a assigné en justice des salariés et des représentants syndicaux (total = environ 50) suite aux actions menées pour les NAO dans certains sites Thales comme Méru ou Elancourt.

 

 

25 mars 2022 : nouvelle journée d'action intersyndicale dans Thales

La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :

 

 

23 mars 2022 : les NAO chez Airbus

Thales n'est pas seul à demander de meilleures hausses de salaires :

 

 

23 mars 2022 : les NAO Thales dans la presse

La presse continue de couvrir les mouvements en cours dans Thales :

  

 

18 mars 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 17 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent. Le mouvement ne faiblit pas et a même commencé à se durcir dans des sites comme Elancourt où des actions dures ont commencé dès le 16 mars :

 

18 mars 2022

17 mars 2022

16 mars 2022

 

 

11 mars 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 10 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent. Cette fois-ci, la part belle a été atribuée à la manifestation devant le siège de Thales, à La Défense :

 

 

4 mars 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action du 3 mars par l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent :

 

 

25 février 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse a couvert la nouvelle journée d'action de l'intersyndicale Thales sur les NAO, dont SUPPer fait partie dans chaque site où il est présent :

 

 

23 février 2022 : revue de presse NAO Thales

La presse continue de publier des aticles sur la journée d'action du 17 février :

NAO Thales 2022 02 17d

Elle commence à émettre des doutes sur la capacité de Thales à honorer ses commandes et annonce aussi de nouvelles actions pour le 24 février :

 

 

18 février 2022 : premières concessions de la direction de Thales

La direction de Thales vient de ramener l'application de sa politique salariale 2022 de la paye du mois de juillet à celle du mois d'avril.

Bouton PDF Note de cadrage 2022 - évolution n°1

 

 

17 février 2022 : journée d'action intersyndicale "Jeudi noir Thales"

Le mouvement s'amplifie et sa couverture médiatique aussi. Pas moins de 14 articles et 3 reportages dans la presse pour la journée de mobilisation du 17 février ! C'est du jamais vu à Thales !

Dans LAS :

NAO Thales 2022 02 17a

NAO Thales 2022 02 17b

 

 Ailleurs dans Thales :

NAO Thales 2022 02 17c

 

Communiqué de presse publié à Elancourt par l'intersyndicale locale :

Bouton PDF Communiqué de presse DMS&LAS Elancourt

 

 

16 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)

La presse se fait l'écho des actions possibles dans les sites Thales pour le jeudi 17 février :

 

 

11 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)

Comme pour les éditions précédentes, des actions NAO du 10 février ont été couvertes par les médias :

 

 

4 février 2022 : la grogne des salariés dans les médias (suite)

Comme pour le 27 janvier, des actions NAO du 3 février ont été couvertes par les médias :

 

 

4 février 2022 : réunion NAO avec la direction (n°2)

Compte-rendu de la délégation SUPPer aux NAO 2022 de LAS du 3 février :

9h05 : lors de l'appel des participants (réunion audio + présentiel), seule la délégation SUPPer était présente.

La direction de LAS confirme :

  • la réception du courrier des 4 organisations syndicales représentatives au niveau Groupe indiquant les raisons de leur non-participation à cette réunion
  • le maintien de la lettre de cadrage, du principe de non rétroactivité au 1er janvier pour les augmentations dans le cadre NAO en 2022 et jusqu'en 2024
  • l'inscription de sa politique salariale dans les maxima indiqués dans la lettre de cadrage

9h20 : tous les membres de la délégation SUPPer décident de quitter la réunion sans attendre plus d'informations.

Bouton article SUPPerJPG Compte-rendu SUPPer

 

 

27 janvier 2022 : la grogne des salariés dans les médias

Certaines actions en cours dans Thales pour les NAO sont couvertes par les médias.

Dans LAS :

Dans DMS :

Et ailleurs dans Thales :

 

 

26 janvier 2022 : réunion NAO avec la direction (n°1)

Compte-rendu de la délégation SUPPer aux NAO 2022 de LAS :

1 – La direction tente une négociation NAO "éclair" qui consiste à tout boucler avant le 15 février, peu importe les désaccords. Le tout pour une entrée en vigueur sur la paie de juillet (versée début août), comme en 2021.

2 – Nier ainsi l’existence d’une perte de pouvoir d’achat, les effets d’une politique salariale peu attractive et néfaste pour le recrutement, les surcharges locale de travail et les surcharges locales de travail (plusieurs sites concernés) qui rendent vulnérable la réalisation du chiffre d’affaire

3 – Aucune avancée sur la non rétroactivité des augmentations 2022, uniquement une promesse pour 2024

4 – Aucune justification recevable pour cette politique salariale mis à part les hypothétiques impacts dans LAS de la crise COVID en 2021 qui n'apparaissent même pas dans les principaux indicateurs.

 

Les salariés ont fait preuve de solidarité et d’efforts en 2020 mais il n’y aurait toujours rien en retour, ici, en 2022.

Le discours tenu n’est pas digne de la responsabilité des dirigeants ! Il met en danger l'activité de LAS et va rendre le recrutement encore plus compliqué. Ils refusent le juste partage des richesses produites pour ne pas changer des années passées (ex : l'évolution en chute libre de la Part Variable telle que présentée en séance).

La méthode annoncée hier empêche toute discussion et débat posé. Elle est la répétition des années passées, comme si les représentants des salariés n’existaient pas !

 

Pour avoir les moyens de défendre les salaires, nous aurons besoin de signes forts des salariés, cette année !

Voici quelques idées (liste non exhaustive) :

  • Grève administrative pour la saisie des heures (il faut déposer un préavis dès maintenant)
  • Débrayage
  • Sortie anticipées régulières
  • Arrêt du travail en horaires atypiques et des heures supplémentaires
  • Etc.

En télétravail, n’oubliez pas de manifester votre mécontentement sur https://manif.app/

 

 

25 janvier 2022 : appel intersyndical mobilisation pour les NAO

En réaction à la note de cadrage Groupe Thales du 21 janvier, les Organisations Syndicales représentatives de Thales ont formé une intersyndicale pour faire pression sur la direction pour la meilleure politique salariale possible en 2022.

A chaque fois que c'est possible, SUPPer rejoint cette intersyndicale dans l'intérêt des salariés.

Un tract intersyndical est diffusé pour informer les salariés et les appeler à la mobilisation dès cette semaine.

Bouton PDF Tract intersyndical du 25 janvier (version DMS & LAS Elancourt)

 

 

21 janvier 2022 : diffusion de la note de cadrage Groupe

La direction Groupe a établi et diffusé sa note de cadrage 2022 qui définit le cadre dans lequel elle souhaite maintenir les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans ses sociétés implantées en France. Cette note est présentée aux Organisations Syndicales représentatives de Thales (SUPPer n'en fait pas partie) mais elle n'est pas négociée à proprement parler puisque la direction de Thales a le dernier mot sur ce sujet.

Bouton PDF Note de cadrage 2022

 

 

14 janvier 2022 : données INSEE sur les prix à la consommation 2021

INSEE indice des prix à la conso 2021

D'après l'INSEE, les prix à la consommation ont augmententé de 2,8% sur 1 an en 2021.

Cette information peut servir de point de départ dans le calcul d'une augmentation générale.

 

 

décembre 2021 : revue de presse

SUPPer vous recommande la lecture des articles suivants (les idées et opinions qui y sont exprimées n'engagent que leurs auteurs et aucunement SUPPer) :

  

 

novembre 2021 : revue de presse

SUPPer vous recommande la lecture des articles suivants (les idées et opinions qui y sont exprimées n'engagent que leurs auteurs et aucunement SUPPer) :

 

 

octobre 2021 : revue de presse

SUPPer vous recommande la lecture des articles suivants (les idées et opinions qui y sont exprimées n'engagent que leurs auteurs et aucunement SUPPer) :

 

NAO 2021

 

11 mars 2021 : dernières propositions de la direction LAS

Voir la note "flash info NAO" de la direction de LAS :

Bouton PDF Flach info 11/03/2021

 

4 mars 2021 : 1ères propositions de la direction LAS

Voir la note "flash info NAO" de la direction de LAS :

Bouton PDF Flach info 04/03/2021

 

 

19 janvier 2021 : diffusion de la note de cadrage Groupe

La direction Groupe a établi et diffusé sa note de cadrage 2021 qui définit le cadre dans lequel elle souhaite maintenir les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) dans ses sociétés implantées en France.

Cette note est présentée aux Organisations Syndicales représentatives de Thales (SUPPer n'en fait pas partie) mais elle n'est pas négociée à proprement parler puisque la direction de Thales a le dernier mot sur ce sujet.

Bouton PDF Note de cadrage 2021

 

NAO 2020

500 euros NAO

 

27 février 2020 : NAO, réponse de la direction à la pétition LAS-Fr

Suite à la pétition intersyndicale lancée sur tous les sites de THALES LAS FRANCE SAS (LAS -Fr) qui a réuni 2342 signatures pour demander la réouverturs des NAO, la direction de LAS-Fr a répondu en la personne de son président, Alex CRESSWELL : c'est non ! La direction de LAS -Fr considère qu'elle a rempli ses obligations sur les salaires 2020 et qu'il faudrait en rester là.

Bouton PDFLa lettre d'Alex CRESSWELL aux Délégués Syndicaux Centraux de LAS-Fr

On notera avec une certaine ironie que cette lettre est envoyée le même jour que la publication officielle des résultats économiques du groupe Thales suite à une année 2019 "à bien des égards exceptionnelle", de l'aveu même du PDG de Thales, Patrice CAINE ! Conclusion, il y a beaucoup d'argent... mais ce n'est pas pour les salariés ! Merci Patron ?

 

20 février 2020 : La pétition NAO transmise à la direction de LAS

La pétition intersyndicale lancée sur tous les sites de THALES LAS FRANCE SAS (LAS -Fr) a réuni 2342 signatures alors un grand merci à tous les salariés signataires ! Ces derniers ne sont pas satisfaits par la politique salariale présentée par la direction le 31 janvier dernier et demandent, en conséquence, la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

Cette pétition a été transmise aujourd'hui aux hauts responsables suivants :

  • Alex CRESSWELL (président de LAS-Fr)
  • David TOURNADRE (DRH Groupe Thales)
  • Pierre GROISY (DRH France)
  • Philippe NETO (DRH LAS-Fr)
  • Philippe LAN (Relations Sociales LAS-Fr)

 

L'envoi de la pétition a été complété par une lettre ouverte des Délégués Syndicaux Centraux (DSC) adressée à la direction de LAS-Fr pour appuyer la demande de réouverture des NAO.

Bouton PDFLettre ouverte intersyndicale

La balle est désormais dans le camp de la direction de LAS-Fr.

 

En attendant, restons mobilisés jusqu'à la réouverture des NAO !

 

11 février 2020 : Courrier d'Elancourt à la direction de LAS

Les Délégués Syndicaux d'Elancourt interpellent par email la direction de LAS :

  • le DG, Alain BOURSIER
  • le DRH, Philippe NETO
  • le responsable des relations sociales, Philippe LAN

et mettent en copie : le DRH Groupe THALES, le DRH France, la direction de LAS-OME.

Revendication : la réouverture des NAO !

 

C'est une initiative locale qui vient en soutien à la pétition intersyndicale lancée dans tous les sites de LAS France. En raison de son statut de siège social de la société THALES LAS FRANCE SAS, le site d'Elancourt accueille les locaux des plus hautes instances dirigeantes de LAS. C'est pourquoi les salariés d'Elancourt sont plus facilement au contact de ces décideurs de la politique salariale LAS.

Clicvers SUPPer Elancourt

 

10 février 2020 : Journée d'action à Elancourt

Les salariés mobilisés parviennent à rencontrer le directeur général de THALES LAS FRANCE SAS, Mr Alain BOURSIER !

Clicvers SUPPer Elancourt

 

7 février 2020 : Une semaine d'actions à Elancourt

Il y a eu du bruit à Elancourt pour les NAO, cette semaine. Les salariés mobilisés ont interrompu une réunion du CODIR d'OME !

Clicvers SUPPer Elancourt

 

31 janvier 2020 : Quelles nouvelles mesures ?

La direction de THALES LAS FRANCE (LAS-Fr) a revu sa politique salariale 2020 sur les points suivants :

  • budget promotions et moblités : +0,1% (=0,2 %)
  • minimum allocation mensuelle (13e mois) pour les niveaux I à III : +50 € (=2300 €)
  • salariés de 35 ans et moins : +0,1% (=0,3 % de leur masse salariale)

En revanche, aucune avancée sur les mesures les plus attendues par les salariés, les budgets d'augmentations générales et individuelles, qui restent inchangés.

Bouton article SUPPerJPGComparez les NAO LAS 2020 avec DMS, AVS et SIX

Bouton article SUPPerJPGEvolution des NAO LAS et TR6 sur 4 ans

Bouton wwwLes dernières infos sur la santé économique de Thales

 

30 janvier 2020 : Réouverture des NAO LAS-Fr 2020

La direction de THALES LAS FRANCE (LAS-Fr) vient d'accepter de réouvrir les Négociation Annuelles Obligatoires (NAO), suite à la demande officielle formulée hier, le 29 janvier ! Dans sa réponse aux délégués syndicaux centraux (DSC) envoyée aujourd'hui peu avant 16h, elle leur donne rendez-vous demain à Rungis à 10h30 pour une réunion "Négociation NAO 6".

La direction de LAS-Fr considérait les NAO 2020 comme terminées, mais les salariés mobilisés l'ont contrainte à revenir sur sa décision. Merci à eux !

Mais pour l'instant, attendons de voir si la direction propose de réelles avancées pour les salaires...

 

20 janvier 2020 : La direction ose tout... c'est comme ça qu'on la reconnait !

Nouveau tract SUPPer sur la politique salariale 2020 de LAS

Bouton article SUPPerJPG2020-01-20 Affichage NAO : la direction ose tout

 

 

14 janvier 2020 : Revendications SUPPer NAO 2020

SUPPer place ses revendications en prenant en compte la situation du pouvoir d’achat en France et plus particulièrement celui des salariés de THALES LAS France au regard des excellents résultats économiques de notre société.

Nous demandons un changement de méthode de négociation, en commençant par définir un budget global d’augmentation de la masse salariale de THALES  LAS France SAS avant de discuter de sa répartition. Egalement, en terme de méthode,  nous demandons que soient intégrées dans le cadre de ces négociations, des mesures relatives à la lutte contre le réchauffement climatique par des incitations financières telles : primes vélo, voiture électrique, covoiturage,…….

Ce budget doit rétablir une relation cohérente entre le travail des salariés, qui se traduit dans les très bons résultats financiers de l’entreprise, et leur rémunération.

Afin de permettre d’approcher une répartition en 3 tiers du résultat de l’entreprise entre salariés, actionnaires et investissements, nous demandons, un budget Global « NAO THALES LAS France 2020 » de 5% de la masse salariale globale.

Sur cette base, à titre d’exemple, une allocation budgétaire permettrait d’obtenir la répartition suivante :

  • Une augmentation générale pour tous de 150€

  • Un budget consacré aux augmentations individuelles de 2,5%

  • Un budget spécifique de 0,5% (Egalité pro, Jeunes, promos, mobilité) 

Pour les mensuels, un treizième mois mini de 2900€ y compris pour les alternants et apprentis ;

Comme pour les NAO précédentes, nous réitérons nos demandes pour ces NAO 2020 à savoir :

  • Mise en place d’une négociation spécifique, en complément des NAO, sur le rattrapage des salaires des sites les plus défavorisés.

  • Intégration, de la part collective de la rémunération variable des ingénieurs et cadres, dans leur salaire de base ainsi que la création d’une part collective, pour les mensuels, équivalente à celle de la rémunération variable des ingénieurs et cadres, intégrée à leur salaire de base.

  • En prévision des futures négociations sur le temps de travail, l’engagement de la direction pour que les changements qui pourraient avoir lieu n’aient pas d’incidence à la baisse sur la rémunération.

  • Que le principe de la revalorisation annuelle des primes journalières soit intégré à la négociation spécifique sur les horaires atypiques de LAS.

  • Nous demandons que la journée de solidarité soit chômée et payée.

Nous vous déclinerons ultérieurement les détails des demandes particulières dès que nous connaitrons le montant de l’enveloppe globale.

 

25 novembre 2019 : Réunion de NAO n°1 au même moment que la mobilisation pour les retraites !

La direction de Thales LAS France convie les Organisations Syndicales (OS) représentatives (toutes sauf l'UNSA) à une première réunion sur la politique salariale (Négociations Annuelles Obligatoires) le jeudi 5 décembre 2019 de 10h à 13h à Rungis. Autrement dit, la direction demande aux OS de choisir entre les NAO et la mobilisation nationale pour les retraites qui a lieu au même moment ! SUPPer estime qu'il est impossible qu'elle puisse ignorer cette coïncidence, étant donné la couverture médiatique à ce sujet.

Pour SUPPer, la direction de LAS adopte ici un comportement contraire à l'éthique sociale la plus élémentaire ! Nous ne pouvons accepter ce genre de mépris pour l'agenda social national et pour le dialogue social dans Thales LAS France !

Elections professionnelles

18 octobre 2019 : élections professionnelles LAS. Nouvelle progression de SUPPer !

Les élections professionnelles sont à présent terminées dans les 9 sites de LAS. Dans les 6 sites où SUPPer est présent nous réalisons des scores globalement en progression alors encore merci à tous nos électeurs !

Etablissement Représentativité SUPPer Variation
Blagnac 67.4% +17.4 points
Elancourt 21.0% +2.1 points
Fleury les Aubrais 29.0% +8.0 points
La Ferté Saint Aubin pas de candidat SUPPer -
Massy 6.7% +4.4 points
Limours 18.9% -0.1 point
Rungis/Toulouse 16.8% +1.5 points
Saint Héand pas de candidat SUPPer -
Ymare pas de candidat SUPPer -

Représentativité des Organisations Syndicales dans LAS :

LAS central

Organisations Syndicale

Représentativité
1 CFDT 26.45%
2 CFE-CGC 23.05%
3 CFTC 17.80%
4 SUPPer 15.64%
5 CGT 11.49%
6 UNSA 5.57%